I alla anställningsintervjuer - datorbaserade med en chatbot eller i en personlig intervju med en rekryterare - kom ihåg tre saker:
- Var dig själv
- Svara på ett lämpligt sätt
- Tänk på personen som intervjuar dig
1. Var dig själv. Dina svar ska ge rekryteraren en korrekt bild av vem du faktiskt är. Låt rekryteraren veta varför du och dina erfarenheter gör dig till en bra kandidat för jobbet. Försök inte att vara någon annan eller presentera andra egenskaper än vad du faktiskt har.
2. Svara på lämpligt sätt. Det finns inga kuggfrågor i Hubert-intervjun, och frågor har inte ett självklart "rätt" eller "fel" svar. Därför är det bästa sättet för dig att lyckas i Hubert-intervjun faktiskt ganska enkelt: Svara på frågan enligt instruktionerna och så detaljerat som du ser är lämpligt.
3. Tänk på personen som intervjuar dig. Som ett allmänt råd för hur du får höga poäng på en fråga i Hubert-intervjun, sätt på dig "rekryterar-hatten"! Vad tror du att en rekryterare skulle se som ett bra och relevant svar? Förmodligen är det ett svar som uppfyller baskraven för rollen, men som också innehåller något som gör ditt svar lite speciellt, eller sticker ut, i jämförelse med andra kandidater.
Om du inte är van vid att gå på anställningsintervjuer och svara på frågor om dig själv, kanske du vill låta en vän intervjua dig i en påhittad fejk-intervju? Och sedan ge dig feedback och få dig att reflektera kring de svar du gav.
Naturligtvis ska du följa instruktionerna som ges före frågan i Hubert-intervjun. Till exempel, när du svarar på en fråga relaterad till en specifik situation, se till att du beskriver situationen OCH vad dina handlingar var OCH vad resultatet blev av dina handlingar. Att skriva "OK" är inte ett bra svar när Hubert ber dig att skriva ett utförligt svar.
Men skriv inte för långa svar heller. Se till att rekryteraren (eller Hubert) kommer att kunna förstå dina kompetenser och erfarenheter. Återigen, sätt på dig "rekryterar-hatten" - precis som du skulle ha gjort i en personlig intervju!