S’agit-il de votre premier entretien avec Hubert ? Pour vous sentir en sécurité et bien préparé, nous vous suggérons de consulter les conseils ci-dessous. Ce faisant, vous pourrez mettre en valeur vos forces et vos compétences, et augmenter vos chances d’obtenir le poste pour lequel vous postulez !

À propos de l’entretien

Lors de votre entretien, vous aurez une conversation avec notre chatbot, Hubert. Hubert vous posera le même type de questions que lors d’un entretien en présentiel : il vous interrogera sur vos expériences passées, votre formation, vos compétences et d’autres exigences pratiques liées au poste.

Nous invitons vous-même ainsi que tous les autres candidats au poste à passer un premier entretien Hubert. De cette manière, l’entreprise qui recrute peut offrir un processus de recrutement plus rapide. Cela signifie aussi que vous et les autres candidats avez la même chance de montrer vos compétences et d’obtenir une évaluation équitable et impartiale ! Contrairement à un entretien face à face (où votre langage corporel, votre tenue ou votre contact visuel peuvent influencer l’évaluation du recruteur), dans un entretien Hubert, seules vos réponses comptent. Et tous les candidats sont traités de manière égale.

Répondez aux questions par écrit comme vous l’auriez fait lors d’une rencontre en personne. Veuillez noter que Hubert n’a pas lu votre CV ni votre lettre de motivation ; faites-lui donc découvrir votre profil en lui parlant de vous.

Gardez à l’esprit que vous faites partie de nombreux candidats en concurrence pour ce poste. Pour avoir une chance d’accéder à l’entretien final avec la personne chargée du recrutement dans l’entreprise, il est important de passer l’entretien Hubert avec le même engagement et le même soin que lors d’un entretien classique avec une personne réelle.

Comment fonctionne Hubert

Vous pouvez passer l’entretien Hubert quand et où cela vous convient. Nous vous suggérons de le faire dans un lieu calme afin de pouvoir vous concentrer et d’écrire confortablement. Vous pouvez faire une pause pendant l’entretien et reprendre là où vous vous étiez arrêté. Il n’y a pas de limite de temps, vous pouvez donc prendre tout le temps que vous souhaitez. Nous recommandons d’utiliser un ordinateur avec clavier plutôt qu’un téléphone portable pour répondre aux questions, sauf si vous êtes très habitué à rédiger des réponses détaillées sur votre mobile.

Hubert posera un mélange de questions simples de type oui/non et de questions ouvertes, en utilisant une technique bien établie appelée « entretiens structurés fondés sur les compétences ». La recherche a démontré que c’est la méthode la plus fiable pour prédire la performance au travail. Les questions axées sur les compétences exploreront les compétences clés requises par le poste ; Hubert vous demandera de décrire des situations précises que vous avez vécues, les actions que vous avez entreprises et le résultat obtenu.

Voyons un exemple de question :

Une réponse pas très bonne à cette question serait : « Je fournis toujours un bon service. » Hubert souhaite plutôt que vous développiez la situation — par exemple en expliquant que vous travailliez comme serveur dans un restaurant et qu’il s’agissait d’une journée particulièrement chargée. Vous devez raconter ce qui s’est passé et quelles actions concrètes vous avez entreprises. De quelle manière avez-vous offert un service excellent ? Dites-le à Hubert et aux recruteurs, et n’hésitez pas à donner des détails. N’oubliez pas non plus de préciser le résultat : les clients étaient-ils satisfaits ? Votre responsable était-il satisfait ? De quelle manière ? En indiquant le résultat, Hubert et les recruteurs peuvent juger de l’impact de vos actions.

De manière générale, pour réussir l’entretien Hubert, mettez-vous à la place de la personne qui recrute. Qu’est-ce qu’elle considérerait comme une réponse bonne et pertinente ? Probablement une réponse qui satisfait aux critères de base du poste tout en apportant quelque chose de particulier — ou, à tout le moins, qui va au-delà des exigences minimales.

Si vous n’avez pas l’habitude des entretiens d’embauche et de répondre à des questions sur vous-même, vous pouvez envisager de demander à un ami de vous faire passer un entretien blanc. Qu’il vous donne ensuite un retour et vous amène à réfléchir aux réponses que vous avez proposées.

Après l’entretien Hubert

Une fois l’entretien terminé, Hubert évalue automatiquement vos réponses à l’aide d’une technologie de pointe afin d’estimer dans quelle mesure elles correspondent aux exigences du poste. Hubert excelle dans la compréhension des réponses ; toutefois, si quelque chose n’est pas compris, un expert humain examinera ces réponses. Dès que l’évaluation est terminée, les résultats sont visibles pour vous dans My Hubert et pour la personne en charge du recrutement dans le système de gestion des candidatures de l’entreprise.

Sur la base de l’évaluation consultative fournie par Hubert et de leur propre jugement, les recruteurs décident si vous serez invité à la prochaine étape de leur processus de recrutement. Cette étape suivante peut être un appel téléphonique, une invitation à passer un test ou la planification d’un entretien final. Les recruteurs peuvent aussi décider de différer les étapes suivantes pendant quelque temps. Ou bien — s’ils estiment que d’autres candidats correspondent mieux au poste — ils peuvent malheureusement refuser votre candidature.

Trois conseils :

· Soyez aussi précis et détaillé que possible dans vos réponses. Hubert et les recruteurs souhaitent vraiment bien vous connaître !

· Prenez le temps dont vous avez besoin.

· Soyez vous-même et passez l’entretien Hubert avec le même engagement que lors d’un entretien en face à face.