Er det første gang, du skal til et Hubert-interview? For at føle dig tryg og godt forberedt anbefaler vi, at du kigger på rådene nedenfor. På den måde kan du bedre vise dine styrker og kompetencer og øge dine chancer for at få det job, du søger!

Om interviewet

Til interviewet taler du med vores chatbot, Hubert. Hubert stiller samme type spørgsmål, som du ville få ved et almindeligt, fysisk interview: Han spørger til dine tidligere erfaringer, uddannelse, kompetencer og andre praktiske krav til jobbet.

Vi inviterer dig og alle de andre kandidater til at gennemføre et første Hubert-interview. På den måde kan den rekrutterende virksomhed tilbyde en hurtigere rekrutteringsproces. Det betyder også, at du og de andre kandidater får samme mulighed for at vise jeres kompetencer og få en retfærdig og upartisk vurdering! I modsætning til et ansigt-til-ansigt-interview (hvor dit kropssprog, din påklædning eller din øjenkontakt kan påvirke, hvordan en rekrutterer vurderer dig), er det kun dine svar, der tæller i et Hubert-interview. Og alle kandidater behandles ens.

Besvar spørgsmålene skriftligt på samme måde, som du ville have besvaret dem i et fysisk møde. Bemærk, at Hubert ikke har læst dit CV eller din ansøgning, så lad Hubert lære dig at kende ved at fortælle ham om dig selv.

Husk, at du er én af mange ansøgere, der konkurrerer om dette job. For at have en chance for at gå videre til den endelige samtale med virksomhedens rekrutteringsansvarlige er det vigtigt, at du gennemfører Hubert-interviewet med samme engagement og omhu som ved et almindeligt interview med en menneskelig interviewer.

Sådan fungerer Hubert

Du kan tage Hubert-interviewet, når og hvor det passer dig. Vi foreslår, at du gennemfører interviewet et sted, hvor der er ro og fred, så du kan koncentrere dig, og hvor du kan skrive på en behagelig måde. Du kan holde pause i interviewet og fortsætte, hvor du slap. Der er ingen tidsbegrænsning, så du kan bruge så lang tid, du vil. Vi anbefaler, at du bruger en computer med tastatur frem for en mobiltelefon til at besvare spørgsmålene, medmindre du er meget vant til at skrive udførlige svar på mobilen.

Hubert stiller en blanding af simple ja/nej-spørgsmål og åbne spørgsmål ved hjælp af en velafprøvet teknik, der kaldes strukturerede, kompetencebaserede interviews. Det er en metode, som forskning har vist er den mest valide til at forudsige præstation på arbejdet. De kompetencebaserede spørgsmål undersøger de nøglekompetencer, jobbet kræver, og Hubert vil spørge til konkrete situationer, du har været i, hvilke handlinger du foretog, og hvad resultatet blev.

Lad os se på et eksempel på et spørgsmål:

Et ikke så godt svar på dette spørgsmål ville være: “Jeg giver altid god service.” I stedet vil Hubert have, at du uddyber, hvad situationen gik ud på—f.eks. at du arbejdede som tjener på en restaurant, og at der var en særligt travl dag. Du bør fortælle Hubert, hvad der skete, og hvilke konkrete handlinger du foretog. På hvilken måde gav du fremragende service? Lad Hubert og rekrutterne vide det, og tøv ikke med at give nogle detaljer. Husk også at fortælle, hvad resultatet blev. Var kunderne tilfredse? Var din chef tilfreds? Hvordan? Ved at oplyse om resultatet kan Hubert og rekrutterne vurdere effekten af dine handlinger.

Som et generelt råd til, hvordan du får succes i Hubert-interviewet, så sæt dig i rekruttererens sted. Hvad tror du, de vil anse som et godt og relevant svar? Sandsynligvis et svar, der opfylder nogle af de grundlæggende kriterier for rollen, og som samtidig gør dit svar lidt særligt eller i det mindste rækker ud over de helt basale krav til rollen.

Hvis du ikke er vant til at gå til jobsamtaler og svare på spørgsmål om dig selv, kan du overveje at lade en ven interviewe dig i et øve-interview. Bed derefter vennen om at give dig feedback og få dig til at reflektere over de svar, du gav.

Efter Hubert-interviewet

Når du har gennemført interviewet, vurderer Hubert automatisk dine svar ved hjælp af avanceret teknologi for at bedømme, hvor godt dine svar matcher kravene til jobbet. Hubert er ekspert i at forstå svar, men hvis der er noget, han ikke forstår, vil en menneskelig ekspert gennemgå de pågældende svar. Så snart vurderingen er færdig, er resultaterne synlige for dig i My Hubert og for rekruttereren i deres rekrutteringssystem.

På baggrund af Huberts rådgivende vurdering og deres egen bedømmelse beslutter rekruttererne, om du bliver inviteret til næste skridt i rekrutteringsprocessen. Det næste skridt kan være en telefonsamtale, en invitation til at tage en test eller planlægning af en endelig samtale. Alternativt kan rekruttererne vælge at afvente de næste skridt i et stykke tid. Eller – hvis de vurderer, at andre kandidater er et bedre match til jobbet – kan de desværre afslå din ansøgning.

Three tips:

· Vær så konkret og uddybende i dine svar som muligt. Hubert og rekrutterne vil virkelig gerne lære dig godt at kende!

· Tag den tid, du har brug for.

· Vær dig selv, og gennemfør Hubert-interviewet med samme engagement som ved en samtale med en rigtig person.