Är detta första gången som du gör en Hubert-intervju? För att du ska känna dig trygg och väl förberedd föreslår vi att du tar en titt på råden nedan. Genom att göra det kommer du att kunna visa dina styrkor och kompetenser, så att du förbättrar dina chanser att få jobbet du söker!
Om intervjun
När du kommer till din intervju kommer du att ha en konversation med vår chatbot, Hubert. Hubert kommer att ställa dig samma typ av frågor som du skulle få en vanlig, personlig intervju: Han kommer att fråga om dina tidigare erfarenheter, utbildning, kompetenser och andra praktiska förutsättningar för jobbet.
Vi bjuder in dig och alla övriga kandidater som söker jobbet att ta en första Hubert-intervju. På så sätt kan rekryteringsföretaget erbjuda en snabbare rekryteringsprocess. Det betyder också att du och andra kandidater ges samma chans att visa era kompetenser och få en rättvis och opartisk bedömning! Till skillnad från en fysisk intervju (där ditt kroppsspråk, kläder eller ögonkontakt kan påverka hur en rekryterare kommer att bedöma dig), är det bara dina svar som är viktiga i en Hubert-intervju. Och alla kandidater behandlas lika.
Svara på frågorna i text på samma sätt som du skulle ha besvarat dem vid ett fysiskt möte. Observera att Hubert inte har läst ditt CV eller personliga brev, så låt Hubert lära känna dig genom att berätta om dig själv.
Tänk på att du är en av många sökande som konkurrerar om det här jobbet. För att ha chans att gå vidare till den avslutande intervjun med företagets rekryterare är det viktigt att du gör Hubert-intervjun med samma engagemang och omsorg som vid en vanlig intervju med en riktig person.
Hur Hubert fungerar
Du kan genomföra Hubert-intervjun när och var det passar dig bäst. Vi föreslår att du gör intervjun på en plats där det är lugn och ro så att du kan koncentrera dig och där du kan skriva på ett bekvämt sätt. Du kan ta en paus i intervjun och fortsätta där du slutade. Det finns ingen tidsbegränsning, så du kan ta så lång tid på dig som du behöver. Vi rekommenderar att du använder en dator med tangentbord, snarare än en mobiltelefon, för att svara på frågorna om du inte är väldigt van vid att skriva detaljerade svar på din mobil.
Hubert kommer att ställa en blandning av enkla ja/nej-frågor och öppna frågor med hjälp av en väletablerad teknik som kallas strukturerade, kompetensbaserade intervjuer. Detta är en metod som i forskning har visat sig vara mest valid för att förutsäga prestation i arbetet. De kompetensbaserade frågorna handlar om de nyckelkompetenser som jobbet kräver och Hubert kommer att fråga om specifika situationer du har varit i, vad du gjorde då och vad resultatet blev.
Låt oss titta på en exempelfråga:
Ett mindre bra svar på denna fråga skulle vara "Jag ger alltid bra service". Hubert vill snarare att du ska utveckla vad situationen handlade om, till exempel berätta om hur du arbetade som servitör på en restaurang och att det var en speciellt hektisk dag. Du bör berätta för Hubert om vad som hände och vilka specifika åtgärder du vidtog. På vilket sätt gav du utmärkt service? Låt Hubert och rekryteraren få reda på detta och tveka inte att dela med dig av detaljer. Kom också ihåg att låta Hubert och rekryteraren få reda på vad resultatet blev. Blev kunderna nöjda? Blev din chef glad? På vilket sätt? Genom att berätta om resultatet kan Hubert och rekryteraren bedöma effekten av ditt agerande.
Ett allmänt råd för hur du lyckas med Hubert-intervjun, är att du sätter på dig ”rekryterar-hatten”. Vad tror du en rekryterare skulle anse som ett bra och relevant svar? Förmodligen är det ett svar som uppfyller några av de grundläggande kriterierna för rollen, och därtill något som gör ditt svar lite speciellt eller åtminstone mer än bara de grundläggande kraven för rollen.
Om du inte är van vid att gå på anställningsintervjuer och svara på frågor om dig själv, föreslår vi att du låter en vän intervjua dig i en påhittad intervju. Och sedan ger dig feedback för att få dig att tänka till om de svar du gav.
Efter Hubert-intervjun
Efter att du har slutfört intervjun utvärderar Hubert automatiskt dina svar med hjälp av den senaste tekniken för att bedöma hur väl dina svar matchar kraven för jobbet. Hubert är expert på att förstå svar, men om det är något han inte skulle förstå, kommer en mänsklig expert att granska dina svar. Så fort bedömningen är klar är resultatet synligt för dig i Mitt Hubert och för rekryteraren i dennes rekryteringssystem.
Baserat på Huberts rådgivande bedömning och sin egen bedömning bestämmer sedan rekryteraren om du ska bjudas in till nästa steg i rekryteringsprocesssen. Detta nästa steg kan vara ett telefonsamtal, att bjuda in dig till ett test eller boka in dig för en sista intervju. Alternativt kan rekryteraren bestämma sig för att vänta med nästa steg ett tag. Eller – om den tycker att andra kandidater passar bättre för jobbet – kan den tyvärr avslå din ansökan om jobbet.
Tre snabba råd:
· Var så specifik och utförlig i dina svar som du kan. Hubert och rekryteraren vill verkligen lära känna dig väl!
· Ta den tid som du behöver.
· Var dig själv och gör Hubert-intervjun med samma engagemang som du skulle göra i en intervju med en rekryterare.